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03-01|企业启动2018年度干部考核工作
文章来源:4166金沙   发布时间:2019-03-01   浏览次数:219

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    3月1日,企业党委书记、实行董事段德荣,党委副书记、纪委书记吕羿宏带领企业干部考核组,对杭州地铁9号线5标项目进行2018年度干部考核,这标志着企业2018年度干部考核全面启动。

 

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    会前,企业党委副书记、纪委书记吕羿宏就此次干部考核工作的相关要求和任务做了强调。本次干部考核包括述职、民主测评、干部素质考核、后备干部推选、谈话等环节。

 

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    考核会上,项目班子成员和部门负责人进行现场述职,并由项目员工根据述职人员的年度表现,分别对项目班子成员进行民主测评、对项目管理人员进行考核评价。此外,还进行了项目员工推荐基层单位后备干部人选工作。

 

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    考核会上,企业党委书记、实行董事段德荣对项目部克服施工场地狭小、地下管线复杂等不利条件,紧抓施工生产所取得的成绩给予了肯定。针对项目下一步工作,段书记要求:
 

    一是要提高思想认识,重视干部考核工作。干部考核不仅是对个人工作的总结和检查,更是对企业建立人才梯队、发现后备干部有着十分重要的引导意义;二是项目整体工作要合理布局、统筹规划。项目部要从技术、安全、成本、物资机械管理、文明施工等方面下功夫,突破思维束缚;三是落实项目党建工作,真正做到为工程建设服务。同时,项目部要发挥党组织和党员先锋模范带头作用,加强项目同地方单位、社区的企地共建工作;四是注重项目人才培养。项目部要充分利用“大讲堂”等形式对青年员工进行培训,做真做实“导师带徒”工作;五是要同协作队伍开展党建共建工作,搭建共赢平台,与协作队伍形成默契的工作氛围,积极做好他们的现场服务工作;六是要落实项目家学问建设,让员工在项目有家的感觉,能感受到家的温暖。

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