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企业党委狠抓“四个环节”,着力构建党建工作责任体系
文章来源:中铁上海局简报 第32期    发布时间:2018-07-04   浏览次数:461

    一是制度先行,实现有规可依。结合企业实际,制定《企业党建工作责任制实施办法》《企业党建工作责任制考核评价办法》,明确了基层党组织、领导干部和业务部门的党建工作责任,通过量化考核指标,层层压实责任,从制度上形成了主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作责任体系。二是责任明确,确保过程受控。企业党委与基层党组织签订《党建标准化达标责任书》和《党风廉政建设责任书》,认真开展党组织书记党建工作述职评议,定期听取党建工作开展情况,确保党建工作不偏航。党委部门按照要求狠抓落实,细化工作内容,明确工作责任,督导党建工作任务按时保质保量完成。三是考核跟进,推动责任落实。采取“听、查、测、议”四种方式,深入开展党建工作责任制考评,以查验材料为抓手,综合民主评议和客观组织评价,全面立体对基层党建工作进行“问诊把脉”,确保考评工作如实反映本单位党建工作成绩,推动各单位对标先进、改进不足。四是结果运用,突出激励约束。在一定范围内通报企业党建工作责任制考核评价和党组织书记党建述职评议结果,同时将考核结果与所属单位领导班子成员绩效年薪挂钩,提升党建工作刚性约束力,着力解决“考用两张皮”问题,倒逼党建工作水平提升。

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